进一步提升人资管理水平——如何选用人资ERP系统？

随着时代的变迁，企业管理方式也在不断更新。现今，人力资源管理是每一个企业必备的一项管理工作，对于任何规模的企业，人力资源人员数量的增加也会成为一种必然趋势。在管理复杂的人力资源时，拥有一套人力资源信息化管理系统是很必要的。人力资源ERP系统作为新时代的管理工具，已经在越来越多的企业使用。本文将从多个维度介绍如何选用人力资源ERP系统，以期提升企业的人力资源管理水平。

1. 功能齐全度

人力资源ERP系统最重要的功能就是帮助企业高效管理人力资源。因此，选择一款功能丰富的人力资源ERP系统是很必要的。如果企业对于人力资源管理的要求比较高，那么应该选择一个功能比较齐全的系统。比如，包括人力资源的招聘、培训、考核、劳动合同、薪资管理等方面。同时，这些功能也要根据企业的实际情况进行有针对性的应用，让企业达到更高的人力资源管理水平。

例如，一个企业在人力资源管理的过程中，考勤管理和薪资管理比较麻烦，那么在选用人力资源ERP系统时，特别需要关注这两个方面的功能，选择功能更为强大的系统。在此基础上，对系统进行定制化，强化应用效果，提高企业人力资源管理的水平。

2. 技术先进性

随着时代的发展，技术日新月异，因此人力资源ERP系统的技术应该是更新的、先进的。因为ERP系统所涉及到的大量数据是非常庞大的，如果采用技术不先进的人力资源ERP系统，那么在数据处理过程中会出现很多问题。人力资源ERP系统需要有较佳的数据存储，处理能力。其次，新技术的采用也可以有效提升系统的管理能力，降低人力成本，增加企业工作效率。

例如，随着云计算、大数据、人工智能等技术的发展，相关技术已经广泛应用于各个领域。在人力资源管理领域，这些技术也可以被应用。因此，选择人力资源ERP系统应该选择技术更新、技术先进的系统，以更好地满足企业的管理需求。

3. 易用性

人力资源ERP系统的使用者一般是HR部门、管理者等非IT专业人士。因此，在进行系统选购时，系统的易用性也是需要很重视的。如果系统的操作不易，会增大企业的学习和使用成本，弱化人力资源管理系统的实用性。因此，在选用人力资源ERP系统时应该选择操作简便、功能易懂的系统。

例如，如果系统提供的菜单导航、界面设计不够人性化，企业的HR人员使用体验不佳，会使得企业用户反感。此时，企业甚至可能需要花费额外的成本对系统进行企业级定制，实际上是在对资源进行再次的浪费。因此，在选择人力资源ERP系统时应该考虑这些因素，决定是否需要定制。

4. 数据安全性

人力资源ERP系统所涉及的数据涉及企业重要业务数据，如果数据泄露，将会给企业带来很大损失。因此，在选择人力资源ERP系统时，数据安全性也是必须要考虑的因素。

例如，数据安全风险可以来自内部员工或者外部黑客，如果企业在选用人力资源ERP系统之前未进行充分的安全加固，就可能发生数据泄露事件。数据泄露给企业造成损失，丢失了企业的资源和信誉。因此，在选择人力资源ERP系统时应该选择具有较好数据安全性的系统。

5. 企业规模

不同规模的企业，在选择人力资源ERP系统时会有所不同。随着企业规模的增长，对人力资源管理的需求也会变得更加复杂，因此，随着企业规模的发展，选择ERP系统时需要根据企业的实际需求需选择不同版本的系统。

例如，对于一家刚起步的小企业，在选择人力资源ERP系统时应该选择功能较为简单、便宜的系统。因为小企业人员较少，管理需求较为基础，就不需要过高的人力资源管理需求。而对于大企业，需要选择功能齐全、技术先进、灵活定制的人力资源ERP系统，这样才能充分满足大企业更高的管理需求。

本文共讲述了人力资源ERP系统的5个选用维度。在选用人力资源ERP系统时，需要从功能齐全度、技术先进性、易用性、数据安全性、企业规模等多个方面来综合考虑。因为ERP系统涉及到企业资源管理、业务流程规划等诸多管理要素，如果采用不当，会对企业管理带来不小的风险。因此，企业在选择人力资源ERP系统时，应该认真对比、分析、选择，以达到更好的管理效果。

总而言之，企业在选用人力资源ERP系统时应该注重权衡各种因素，选取最适合企业自身实际需求的系统。而这个选择过程也需要企业管理者在具体实践操作中进行深入学习，才能更好地提升企业的人力资源管理水平。

有相关疑问或者需求的可以点击在线咨询进行跟专业顾问老师咨询哈~

进销存软件排行榜 https://jxc.ufidaft.com/exceljxc/67224.html 转载需授权！