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是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用,
如果想实施erp一定要做好预算,目前市面上的erp品牌很多,每个品牌的费用也不同,建议选择知名度比较高的品牌。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用.
包括:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等.
erp与编制是两个不同概念,不存在可比性。
一、ERP(企业资源计划)是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及其员工提供决策运行手段的管理平台。ERP不仅仅是一款软件,更重要的是一种管理思想,他实现了企业内部资源和企业相关的外部资源的整合。
通过软件把企业的人、财、物、产、供、销及相应的物流、信息流、资源流、管理流等紧密地集成起来,实现资源优化和共享,这就是ERP。
二、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级编制部门制定,财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员。
关于这个问题,ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)是一种管理信息系统,可以集成企业各个部门的业务流程,包括财务、采购、生产、销售、人力资源等方面,实现信息的共享和协调,提高企业的效率和管理水平。
编制指的是制定计划、预算等,通常是指对某一特定事项的计划和预算,例如年度预算、项目计划等。编制的目的在于合理分配资源、规划工作,确保完成预期目标。
因此,ERP是一种管理信息系统,而编制是一种计划和预算的过程。二者的关注点和应用场景不同。
ERP和编制是两个不同的概念,不存在区别的问题。
编制是指一个组织机构或者单位规定的职务、职级、职责、工资等方面的人员配备标准,是人力资源管理中的一个重要概念。
而ERP则是企业资源规划系统的英文缩写,是一种将公司的所有业务流程整合在一起的信息系统,包括销售、采购、生产、库存等方面的管理。
因此,ERP和编制是不同的概念,不存在直接的区别。
编制是指根据组织机构和工作职责,将人员编排成相对固定的序列和职等层次,确定人员的职务、职级和工资级别等
ERP则是一种企业信息化管理的综合解决方案,包括计划、采购、生产、库存、销售、财务及人力资源管理等模块
二者最重要的区别是:编制是管理制度,ERP是软件系统
编制是人员管理的一个系统化过程,是组织的一种行政性管理,而ERP则是整合了企业多个部门的信息与管理资源提高 管理效率和经济效益的一套软件系统
此外,编制更强调人员的数目和职位的设置,ERP则是优化了企业的管理流程和信息系统,提高了竞争力和市场份额,推动了企业可持续发展
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