hr系统怎样助力业务发展（人力如何助力业务）

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本文目录一览：

• 1、人力资源管理系统,如何助力提升HR工作效率?
• 2、人力资源管理如何支撑业务和组织
• 3、HR该如何成为业务部门值得信赖的伙伴?大家能分享些建议吗?
• 4、企业使用人事管理系统可以带来哪些好处呢?

人力资源管理系统,如何助力提升HR工作效率?

1、办公自动化，提升工作效率 这个是人力资源管理系统于企业最明显的一个功能了。

2、优化组织结构和流程：通过优化组织结构和流程，减少企业内部沟通和协调的障碍，提高工作效率。例如，精简管理层级、推行扁平化管理、优化工作流程等。

3、第三，在招聘和培训环节利用在线招聘或培训系统，提升人力资源日常工作量最大的招聘和培训管理效率。

4、琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力，忽略了人力资源的战略性角色，因此薪太软薪酬智能云Saas系统应运而生，帮助企业进行薪酬核算及工资单管理，并提供一系列的线下服务，从而提高薪酬管理工作的效率和准确性。

人力资源管理如何支撑业务和组织

先摆个观点：人力资源管理如果做得不好，会影响组织的合作润滑度、工作效率、管理成本。

人力资源规划：企业人力资源工作要想支撑公司发展战略，首先就需要开展人力资源规划。这里提到的人力资源规划不是指狭义的人力资源供需规划，而是针对人力资源管理各模块工作开展的全面规划。

作为领导，一定要充分认识人力资源管理者能力建设对组织人力资源管理的基础性、决定性意义，把人力资源管理者能力建设作为组织整体人力资源能力开发的前提和重要突破口。

HR该如何成为业务部门值得信赖的伙伴?大家能分享些建议吗?

1、以实事证明。带着脑子去，时刻保持思考，无论做什么事情，都要时刻保持思考，不停地考虑这些问题，工作才能落到实处。借力打力，绕石而过，一步做不完的分两步，一个人做不掉的团队一起做、甚至联合相关部门做。

2、具体来讲，要重点关注接触面、接触频度和接触深度。

3、客户导向的架构，即HR部门通常由HR客户经理(即HRBP)与HR支援组两个部分组成。其中，HRBP通常会被直接派驻到业务部门，以处理HR相关事务，支援组则通常在总部，负责公司层面的薪酬福利、人员招聘、内部培训等基础HR工作。

企业使用人事管理系统可以带来哪些好处呢?

支持企业战略落地，保障业务成功执行。全员协同，人人可用，全程电子化，降低HR事务性工作，为HR专业化发展创造前提；定制化业务，贴合管理需求，助力企业打造自有的HR体系，提升人才管理能力。完善的人才管理体系。

提高工作效率：人事管理系统可以帮助企业自动化处理一些繁琐的人事管理任务，例如招聘、培训、绩效评估等，从而提高员工的工作效率。

降本增效 就以制造企业为例，支出成本主要来源于生产成本和员工薪资，而人事管理系统可以协助管理者规划员工岗位、人员定编、工作量分析、人工成本计算等。

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