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1、预算执行情况：衡量实际支出和收入与预算计划之间的差异。可以考虑总预算执行率、各部门或项目的预算执行率等指标，以评估预算的有效管理和控制。 成本效益分析：评估项目或活动所产生的成本与效益之间的关系。
2、财通财政预算绩效综合管理系统包含了事前绩效目标、事中绩效监督、事后绩效评价、绩效管理结果应用四个环节的全过程管理。
3、(3)分析政府职能执行单位，或项目的各项指标的得分情况，指出主要优点及主要问题。(4)提出改进管理方面的意见或建议。项目绩效评价的重要目的之一是提供改进管理的意见或建议。
4、绩效的提高紧密结合的预算系统。绩效管理的目的就是要实现成果和效率，在绩效预算管理中，企业作为整个社会经济运行体系中的一员，不仅要实现经济利益，而 且要实现社会效益，以完成其社会使命。具体内容如下。
财政支出绩效评价的基本依据是：①有关法律、行政法规及规章制度。②财政部门、主管部门和单位制定的绩效评价工作规范。③财政部门制定的专项资金管理办法。④主管部门和单位的职能、职责及绩效目标和年度工作计划与中长期发展规划。
财政支出绩效评价的原则是“3E”原则，即经济性、效率性、效果性。后来在“3E”原则基础上又加入了“公平性”。
财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标，所以选项A说法错误。财政支出绩效考评采取定性和定量相结合的方式，所以选项B说法错误。财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门，选项D说法错误。
1、绩效评价方法主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。（一）成本效益分析法。是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，以评价绩效目标实现程度。（二）比较法。
2、财政支出效益评价的方法 成本—效益分析法，即将一定时期内项目的总成本与总收益进行对比分析的一种方法，通过多个预选方案进行成本效益分析，选择最优的支出方案。
3、绩效评价的方法主要有：目标比较法、成本效益法、因素分析法、历史比较法、横向比较法、专家评议法、问卷调查法、询问查证法。
4、【答案】：ABCE 本题考查财政支出绩效考评的方法。部门预算支出的绩效考评方法有：比较法、因素分析法、公众评价法、成本效益分析法。
5、财务绩效评价方法：成本效益分析法。是指将投入与产出、效益进行关联性分析的方法。比较法。是指将实施情况与绩效目标、历史情况、不同部门和地区同类支出情况进行比较的方法。因素分析法。
确定绩效评估的目标：明确绩效评估的目的和意义。考虑是为了评估员工表现、激励员工、识别发展需求、改进业务等。明确目标有助于指导整个绩效考核指标体系的设计。
设计绩效考核指标时，可以考虑以下几个步骤： 确定目标和期望结果：首先，明确绩效考核的目标和期望结果。这些目标应该与组织的战略目标和部门的职责相一致。例如，提高销售额、提高客户满意度、提高生产效率等。
关键绩效指标法：关键绩效指标法是一种通过选取组织关键绩效指标来评估员工绩效的方法。
设计绩效考核指标体系需要经过以下步骤： 明确业务目标：首先，企业需要明确自己的业务目标，包括战略目标、年度目标、部门目标等。这些目标应该是具体、可衡量、与企业战略相一致的，可以作为绩效考核的基础。
1、三是深入开展财政支出绩效评价，对部分省级城乡规划建设专项资金及中央城镇污水处理设施配套管网建设“以奖代补”资金实施绩效自评和项目核查，在此基础上形成自评报告。
2、【1】预算绩效管理工作总结范本 为积极推进预算绩效管理工作，规范财政支出绩效评价行为，建立科学、合理的绩效评价管理体系，提高财政资金使用效益。根据省厅《关于报送预算绩效管理工作总结及统计表的通知》(陕财办预函[20xx]46号)精神。
3、财政支出绩效评价的基本依据是：①有关法律、行政法规及规章制度。②财政部门、主管部门和单位制定的绩效评价工作规范。③财政部门制定的专项资金管理办法。
4、第二条 财政支出绩效评价(以下简称“绩效评价”)，是指根据设定的绩效目标，运用科学合理的评价方法，按照统一的评价指标及评价标准，对财政支出行为过程及其效果进行客观、公正的综合评价和判断。
5、法律分析：财政支出的单位绩效评价工作由财政部门实施。法律依据：《财政支出绩效评价管理暂行办法》 第二十四条 财政部门或部门（单位）实施绩效评价的工作程序：（一）设定绩效目标。
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