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是说的银行事后监督吧，属于银行后台部门，主要工作就是把前台的工作再看一遍或做一遍，防止有不符合规定、遗漏、错误的发生。
银行后督的工作就是银行柜员做完的工作你扫描，上传，检查，如果银行柜员少做了你可以通报，少东西需要交纳，如果交不了直接下处罚，我们这起码是这个工作性质，但是双休，就是工资少的可怜。
监督前台运营工作，业务操作，主要监督人为的风险。后督中心每天扫描业务传票，调阅监控。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
监督前台运营工作，业务操作，主要监督人为的风险。后督中心每天扫描业务传票，调阅监控。监督员岗位是很严格的体格岗位，必须要尽心尽力，严格认真。这是一项工作量大、责任大的工作。必须要经过公务员考试。要求较高。
负责银行票据扫描、票据补录等工作 储蓄事后监督的任务 按照国家储蓄政策和《储蓄管理条例》的要求以及储蓄会计核算制度的规定，监督储蓄帐务的处理、利息计算及资金收付的真实、正确、合法。
银行的事后监督是对前台柜台所做工作的复核，是银行内部必不可少的部门。
1、负责银行票据扫描、票据补录等工作 储蓄事后监督的任务 按照国家储蓄政策和《储蓄管理条例》的要求以及储蓄会计核算制度的规定，监督储蓄帐务的处理、利息计算及资金收付的真实、正确、合法。
2、通过对网点前台营业处理进行事后的监督（1分），降低和控制前台业务处理中存在的风险（1分），查找和纠正差错（1分），有效保证作业质量（1分）。
3、银行的事后监督是对前台柜台所做工作的复核，是银行内部必不可少的部门。
4、银行业务监督系统特点 事后监督的原则与主要内容：对银行前台业务逐笔进行审查、核对、汇总、监督、确保银行会计制度贯彻执行和业务的安全经营。
1、管理员和值班管理员做：签到：输入所需监督的营业日期、管理员代码、管理员密码。从磁盘中读入所有营业机构及下属各办事处流水账、分户帐、总帐，如果流水账中日期与签到日期不符则系统拒绝该项工作。
2、做好事后监督工作的前提条件是准确把握事后监督的基本职责，服行监督岗位职责会计事后监督，是指专门人员按照规定的程序和方法，对会计(营业)、国库和发行等部门处理完成的各项会计核算业务进行全面复审检验。
3、二是在现场检查中，可以发现工作中制度不够完善的、操作规程存在漏洞的、处理业务方法欠妥的等需要改进的问题，并提出行之有效的建议，使会计事后监督并不只限于事后监督，而且具有事前防御能力。
银行主管大，根据查询BOSS直聘显示。银行的晋升制度是柜员到客户经理到高级客户经理到银行主管到营销副行长，所以银行主管大。
客户经理发展空间小，所以农行通用类岗位好。农业银行为通用类岗位的员工提供了丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。这些培训机会有助于员工不断提升自己的专业技能和知识水平，更好地适应银行的发展需求。
工资方面。在农行营销岗综合岗工作工资为7000-8000元，并且工资按时发放，而在客户经理岗工作工资为6000-7000元。福利待遇方面。
客户经理岗。客户经理岗位的工作内容更加多样化和有挑战性，需要与客户沟通，了解客户需求，提供专业的金融服务，推销银行产品，维护客户关系等。
客户经理和柜员各有优势，具体哪个岗位更好取决于个人需求和职业规划。以下是对客户经理和柜员的一些简要介绍： 客户经理： 收入更高：客户经理的收入与银行产品的业绩挂钩，如做信贷的客户经理，房贷越多，绩效奖金就越高。
银行最难干的岗位如下：第一名：客户经理客户经理基本上是柜员转岗的大头岗位。不仅需要你有很强的客户资源以及社交能力，还需要你熟悉各项业务的操作规程，并且还要能够较为准确的判断信贷的风险点，绩效压力比较大。
1、金融主要有金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基层经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员等职位。目前国内金融市场，对金融人才的需求很大。
2、可以从事的岗位有： 银行柜员类：主要在营业网点从事柜面服务工作，帮助客户进行业务办理。
3、后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位，工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。市场型的岗位：客户经理，理财经理，大堂经理，产品经理。
4、银行职位：银行柜员类 银行柜员类分为两种，一种是前台柜员，一种是后台柜员。
5、一般银行的职位有：正副行长、各部门正副总经理、各团队主管；总稽核、总经济师，有的银行还有总会计师和总工。这些是官位。
负责银行票据扫描、票据补录等工作 储蓄事后监督的任务 按照国家储蓄政策和《储蓄管理条例》的要求以及储蓄会计核算制度的规定，监督储蓄帐务的处理、利息计算及资金收付的真实、正确、合法。
日常管理，是对发放的贷款进行跟踪管理、查询分析，具体包括贷款台账、贷款日常通知以及质(抵)押物保管、贷后检查(主要是资金用途)直至贷款本息结清。
事后部门即对前台(窗口)业务的审核，需要掌握一定的业务操作知识和监督管理能力，现在很多事后部门人员都认为干好干坏一个样，我认为是错的，事后部门人员的能力必须高于前台人员，而且要全面掌握规章制度才是个合规的事后人员。
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